Entrevista con el Dr. Raúl Lorente Campos, Docente e Investigador en Sociología de la Universidad de Valencia en España

Entrevista realizada por la Lic. Montserrat Soto De Haro del Área de Noticias de Comunicación Estratégica.

BIODATA

Raúl Lorente Campos es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, cuenta con el grado de doctor en Sociología por la Universidad de Valencia en España.

Entre sus publicaciones se encuentran diversos artículos publicados en varias revistas científicas, así como autor de las obras: “La precariedad laboral de trabajar a tiempo parcial: el caso de España, publicada por Plaza y Valdés; “Trabajo a tiempo parcial”, publicada por Germania; y su reciente participación en la obra “European Employment Models in Flux: A Comparison of Institucional Change in Nine European Countries", editada por Palgrave Macmillan.

Actualmente trabaja como docente e investigador en el Departamento de Sociología de la mencionada universidad y con anterioridad ha realizado su labor docente e investigadora tanto en la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT) y en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM).

Entrevista realizada por la Lic. María Montserrat Soto De Haro del área de noticias de Comunicación Estratégica.

1. Explíquenos ¿Cuáles son las condiciones del mercado laboral en su país?

RLC: La crisis ha afectado muchísimo al empleo en mi país, por citar el mismo dato que me ha comentado la tasa de paro actualmente supera al 20% y son 4 millones y medio los desempleados en el país,  si es cierto que la población ocupaba en el país; en las dos últimas décadas se ha  incrementado mucho pasando a los más de 20 millones de personas,  pero así como en otros países europeos, la crisis a afectado muchísimo al producto interior bruto y a las magnitudes; pero las empresas no han hecho un ajuste bien empleo. En España lo que observamos es que las empresas han trasladado la crisis directamente a un ajuste al empleo produciéndose despidos y expedientes de regulación de empleo muy amplios y  pues han creando un problema social realmente de gran embarradura, es cierto que nuestro país lo arrastramos a altas tasas de desempleo y mayores tasas de desempleo que el resto de países europeos, pero actualmente son tasas que no tienen  parangona (comparación o semejanza) en el resto de los países de la unión europea.

 

2. ¿Qué alternativas han desarrollando los jóvenes que se han visto afectados por las condiciones laborales en España?

RLC: La tasa de desempleo es muy alta en el país en conjunto ronda el 20%,  supera el 20% en el caso de los jóvenes todavía es mucho más elevado y ahí problemas particulares en disfunción de diferentes trayectorias, como para los egresados universitarios,  pues todavía es más complicado el tema laboral en la medida de que muchas veces no ven una  salida y muchos menos a los estudios realizados, esto es lo que funciona en gran medida en mi país, también creo que en México el resto de los latinoamericanos son las redes familiares lo que está sosteniendo a los jóvenes mexicanos y  los jóvenes de España en gran medida  el sostén familiar, es el apoyo para mantener el estudio o para volver al estudio en algunos casos que se abandono por el auge económico y la gente trunco sus progresiones laborales para integrarse rápidamente al mercado laboral con expectativas de ganar dinero, pero que en la actualidad la gente está volviendo a estudiar, manteniéndose en casa de los padres y con sostén familiar básicamente.

 

3. Actualmente el outsourcing es una de las formas más comunes de contratación en el país (en el caso mexicano), como se da este proceso en su país ¿es comparativo y adquiere otros matices?

RLC: Creo que es general, se ha implantado una visión en la empresa en donde cada empresa tiene que centrar en el negocio principal que tiene  y externalizar  las funciones anexas y demás, algunos casos estas funciones sobrepasan lo que podían ser áreas anexas y entran al núcleo  central de la producción dándose el caso como de ejemplo:  subcontratas que realizan la misma labor  que el trabajador internos de la empresa  por eso nos encontramos con dos trabajadores en la misma empresa haciendo el mismo trabajo y con unas condiciones laborales radicalmente distintas. Uno por que está contratado directamente por la empresa y otro por que está contratado por una subcontrata con la cual la empresa tiene una relación mercantil y entonces no hay una relación laboral con esos trabajadores, claro ahí observamos, cómo hay un núcleo de trabajadores que les permiten afrontar los momentos de baja demanda y cuando sube la demanda de productos de la empresa, pues viene a ocupar con estas subcontratas con estos trabajadores vía de empresas de trabajo temporal, en lo cual es una práctica que realmente es una mentalidad a corto plazo.


Por parte de los empresarios españoles, radica una diferencia sustancial respeto a las condiciones que se pueden dar en otros países como Alemania o Francia, en los cuales los empresarios tienen una visión más de largo plazo, tener una visión más de emprendedores cumplen más con esa función de empresarios, una función social, visión de largo plazo, reinversión  de beneficios y realmente sí que se ha podido realizar un sostén del empleo en este caso y no es tan amplio diferencia entre este núcleo y la periferia.

 

4. Sabemos que viene también a presentar, su más reciente libro publicado por la editorial Plaza y Valdés Editores, titulado” Un programa docente para la  nueva titulación universitaria de grado en las relaciones laborales y recursos humanos”, ¿qué nos comenta al respecto?

RLC: Quiero comentar que esta coeditado con plaza Valdés y la facultad de comercio de la Universidad Autónoma de Tamaulipas, por lo tanto agradezco la voluntad y el apoyo recibido de la Facultad de Comercio y por el apoyo de la dirección de la misma. A partir de ahí respecto al contenido del libro; es el desarrollo de lo que sería la sociología del trabajo, que en gran medida creo que es un área que debe integrase o sería interesante que se integrara en diversas titulaciones sociales en la facultad de comercio, en la Unidad Académica de Ciencias Jurídicas y Sociales en los contenidos curriculares de Economía, en medida que muchas veces observamos, cómo se contempla la empresa como un núcleo o una caja cerrada obscura, la cual entraron los recursos y salen los bienes y servicios, sino nos centramos en la observación directa de lo que pasa dentro de la empresa y de cómo la fuerza de trabajo se integra, en  esa unidad productiva en los conflictos inherentes al funcionamiento de una unidad productiva de un sistema como el actual, de las vías por las cuales se puede dar salida a esos conflictos de las vías de negociación de un conjuntos de circunstancias que en gran medida los análisis permanecen en lo oscurito pudiera utilizar las expresión y no salen de relievé y que en gran medida creo que es de justicia el realizar este análisis interno de las dinámicas que se producen dentro de las unidades productivas.  En esta medida creo que el trabajo que presento y que en la conferencia que voy a desarrollar,  parte de un análisis teórico, una puesta en actual de ¿cuáles son los debates relevantes en sociología del trabajo?, de aspectos como las diferencias de género que todavía se mantienen, que aunque es cierto que en el camino se han ido reduciendo de la economía sumergida, tiene un gran peso en mi país y también en los países latinoamericanos de las conexiones entre la economía negra, la economía sumergida, la economía que está por encima legalizada que utilizan los mecanismos de hacienda, de contratos habituales y demás y un conjuntos de aspectos;  que bueno creo que son de interés en los debates actuales sobre la sociedad actual y sobre la particularidad de la crisis que sufrimos y de las cuales algunos países empiezan a salir.

 

5. ¿Qué podemos esperar para el caso mexicano desde su punto de vista?

 RLC: Yo viví en México 2001-2002,  parte del 2003, conozco la realidad mexicana, pero ya hace tiempo que me aleje de ella, entonces tampoco tengo los datos tan al día, pero tengo contacto con el país. Quisiera en primer lugar matizar que la visión es desde fuera, que yo ya pase a ocuparme de la investigación en mi país y hace  tiempo que no trabajo la investigación en mi México. Para bien o para mal México tienen en gran medida el vecino del norte, del cual depende y está sujeto con los muchos de los problemas que tiene y lo que tiene que hacer aprovechar las potencialidades que ello le permite, esa proximidad pero al mismo tiempo intentar desarrollar dinámicas endógenas que le hiciera menos dependiente de Estados Unidos. Jugar un rol propio en Centro América que puede ser una labor interesante, que pudiera ser planteada de forma similar a como Brasil parece que viene ejerciendo para Sudamérica que realmente se desmarca de esa tutela de Estados Unidos resto del continente que se convierte en un país con unas tasas de crecimiento muy elevado con una política social al mismo tiempo donde parece que el gobierno de Lula Da Silva que viene a continuar la actual presidenta bajo el predomino del partido de los trabajadores, pues está reduciendo las diferencias sociales, pues es unos de los grandes problemas sociales de Sudamérica y desarrollando unas labores de integración  de grandes masas que estaban haciendo excluidas, por lo tanto pienso que México tiene una labor de desarrollar dinámicas propias, de no renunciar al comercio y a la liberación que permite, que se puede vender a Estados Unidos pues que mejor, pero me parece que supeditar sus vías de desarrollo a la dependencia de Estados Unidos, pues siempre va trasladar las fases de menor valor agregado, a México y quedarse con las propias por lo tanto sería interesante desarrollar unas dinámicas endógenas para el país.

 

6. ¿Algo más que desea agregar?
RLC: Estoy muy a gusto en esta universidad, en la cual labore durante dos años, estuve trabajando en la Facultad de Comercio, en la cual siempre me he sentido como en mi casa, y un placer de estar con vosotros durante los diez días que voy estar en la Universidad Autónoma de Tamaulipas y agradecer enormemente la invitación cursada.