Foro sobre “Discriminación de género en la organización: ¿Mi jefe una mujer?”
Organizada por la Academia de Psicología Laboral
  |
20 de marzo de 2019. En el salón de actos de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma de Tamaulipas, se efectuó el foro "Discriminación de género en la organización: ¿Mi jefe una mujer?”, con el objetivo de analizar casos de discriminación y frustración que impactan al recurso humano en las empresas. Cabe mencionar que esta actividad académica estuvo dirigida a los estudiantes de la licenciatura en psicología.
Estuvieron en el presídium Venus María Piedad Rocha Bonilla, coordinadora de la licenciatura en psicología; Laura Cuesta Córdova, presidenta de la academia de psicología laboral; así como las catedráticas Juana Margarita Leija de la Luz; Reyna Karina Torres Barrientos y la comunicóloga Amalia Gabriela Ávalos Medina como invitada especial. Le correspondió a José Miguel Vega del Ángel, integrante de esta academia realizar la apertura de este evento.
En su intervención, Juana Margarita Leija comentó que está vinculada la perspectiva de género y el trabajo de los varones en un marco internacional, señaló que los expertos analizan las cifras de desigualdad y las nuevas masculinidades presentes en el entorno laboral. En este contexto, invitó a la audiencia a hacer una reflexión sobre la forma en que los hombres están involucrados en el fortalecimiento de la igualdad de género y en crear conciencia sobre los roles y estereotipos de género, con el fin de erradicar que “la masculinidad sea entendida como poder y fuerza opresora”.
Así pues, Reyna Torres habló sobre discriminación y añadió que la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 1° manifiesta “Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas”.
Asimismo abordó otros temas como hostigamiento y el acoso sexual, igualdad, discriminación, equidad, perspectiva de género.
Por su parte, Amalia Ávalos realizó interesantes aportaciones sobre la discriminación de la mujer en las organizaciones y compartió su experiencias profesionales en cuanto al tema.
Al finalizar esta presentación, los estudiantes interactuaron con las ponentes mediante una dinámica sesión de preguntas y respuestas, posteriormente las expositoras recibieron su reconocimiento por parte de la dirección de la FADYCS.
|
|
Fecha: 20 de marzo de 2019. Entidad: Coordinación de la Licenciatura en Psicología. Categoría: EECE4.2 Publica: Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. |